Begeisterungsfähigkeit jedes Einzelnen

Marc Horstmeier: Für eine Neueinstellung arbeiten wir keine Checkliste ab. Vielmehr ist die Begeisterungsfähigkeit jedes Einzelnen sehr wichtig. Die jungen Leute von der Uni müssen Lust auf ihre Arbeit haben und ins Team passen. Eine gute Ausbildung ist ebenfalls essenziell sowie Fachkompetenz – oder die Bereitschaft, sie zu erlangen. Es ist eine Mischung aus allem.

Judith Weitzel: Wir bieten den Kollegen und Kolleginnen, die in die Architektenkammer möchten, die Möglichkeit, ihre notwendigen Fortbildungen zu besuchen. Das ist innerhalb der Arbeitszeit möglich. Denn wir sehen es so: Der Wissenseintrag kommt auch dem Büro zugute, indem man die Kompetenzen gemeinsam ausbaut.

MH: Unsere Planungsteams sind immer heterogen. Das heißt, dass in die eingespielten Teams auch neue Kolleginnen und Kollegen dazu kommen. Wir haben hier ein Patensystem entwickelt: Jedem neuen wird ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt, der anfangs unterstützt – zum Beispiel bei der Einarbeitung in unsere Software. Was die Bewerbungssituation bei den Absolventinnen und Absolventen aber ebenso jedem anderen Bewerber betrifft: Hier sind die Rollen buchstäblich vertauscht. Das Büro bewirbt sich heute eher bei dem Kandidaten und nicht umgekehrt. Und wir machen als Büro wirklich viel möglich.

JW: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice- und Überstundenregelungen sind ein Aspekt. Dann treffen wir uns einmal in der Woche gemeinsam zum Sport. Eine Kollegin ist ehemalige Leistungssportlerin und hält uns fit. Zusammen feiern gehört ebenso dazu. Wir haben unser gemeinsames Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Aktuell ist das jedoch sehr erschwert durch die Corona-Pandemie.

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